第57章 面子效应
第57章 面子效应 (第1/2页)还没等大家反应过来,贺依琳又说道:
“我想调到农务科去,你们得帮我!
特别是金科长!”
雷响和雷光耀心里惊讶。
原本他们俩计划好,雷响提出来。
雷光耀在旁边推波助澜,让金德彪把这个事向田福生提。
没想到贺依琳自己提出来了!
程永杰和金德彪异口同声。
“什么?你要到农务科?”
冷门部门!
贺依琳竟然要从热门部门调过去!
贺依琳坚定地点了点头。
雷光耀说道:
“你要想好,农务科远不比后勤科!
别到了农务科又哭哭啼啼地回后勤科!”
贺依琳坚定无比。
“不会!”
金德彪瞅了瞅雷响。
“小雷厂长,你是什么态度?”
雷响呵呵一笑。
“农务科只有一个科长,没有员工。
依琳愿意调过来我当然高兴!
只是我也得提醒依琳,你可要想清楚了!”
程永杰接过话。
“小姑娘,农务科可是个吃力不讨好的地方!
只有辛苦,没有功劳。
还有担责的风险。你可想好了!”
“谢谢领导们的提醒!这些我都想好了。
我还这么年轻,不吃点苦怎么进步?”
雷光耀点头赞赏。
“好,我们就需要这样的闯劲!
这样的年轻人不培养,我们培养什么?我支持!”
雷光耀已经表了态。
金德彪只好说道:
“小雷厂长分管农务科,他同意了。
雷厂长也表态支持,我这个人事科长还能说什么?
不过我总觉得有点可惜!
多少人削尖脑袋往后勤科钻,
你可好,一点儿留恋都没有,说走就走。”
雷响趁势道:
“金科长,给依琳挂个农务科副科长就不可惜了!”
金德彪无奈摇头摆手。
“小雷厂长,咱们几个坐在这里的都是通透人,心里都明白。
我这个人事科长明面上负责人事工作,可真正说话权在田厂长那里,我只不过是个执行者。”
金德彪说得没错。
人事部门一般而言主要有两方面的工作。
一是党建工作,二是人事工作。
党建工作,就是党员的服务教育和管理,发展党员工作等等。
人事工作主要负责员工的管理,员工的提拔任免。员工的提拔和任命,人事部的作用非常大。
厂里涉及到员工人事的调整,相关的人事任用方案,都是由人事科长来提方案。
所以,人事科长必须参与员工人事调整的全局,重要性可想而知。
尽管这样,人事科长却不能说了算,却不能拍板。
他起到的只是参谋建议、提出参考方案、把好程序关口的作用。
真正做出决定的是厂党委会。
在厂党委会里,话语决定权在于厂长。
几个副厂长不是不懂这个理。
问题在于金德彪跟田福生的亲密关系,说话有一定的份量!
平时他就抱着田福生的大腿。
田福生也要听取人事科长的建议。
所以,只要金德彪愿意去办这件事,贺依琳调到农务科当个副科长不是没有可能!
大家都心知肚明。
“金科长,严总新官上任三把火。
把蔗区作为重中之重狠抓特抓,农务科成为一个重要的部门。
接下来的工作会议很多。可现在就科长一个光杆司令,增加人员刻不容缓!”
雷光耀的话落地有声,句句在理。
特别强调公司严总的着重点,道出问题的核心及重要性。
金德彪愣愣地听着。
雷光耀这样发话,意味着他只有进没有退。
再者雷光耀作为二把手,掌控着一定的财政大权。
很多活动经费都掌控在他的手上。
人事部门的活动经费也要经过雷光耀的签字审批。
如果雷光耀不高兴,找着理由拖着不签,金德彪你也奈何不了。
再者雷光耀是厂里的二把手。
往后金德彪调动提拔等等,雷光耀这一票非常重要!
程永杰插过话来。
“金科长,雷厂长说得对,后天严总下来调研。
肯定会问到农务科的情况,到时候人这么少,
怎么向严总汇报?我觉得你得抓紧时间向田厂长提议。”
雷响不声响,静静地听着。
厂里两个举足轻重的人物出面,金德彪是个极其精明的人,会考虑轻重,最后做出妥协。
这是个卖人情的好机会,以后金德彪需要党委成员为他投票,他稳拿眼前这三票。
“好,我抓紧时间跟田厂长说!
但是,我不敢保证田厂长能答应!”
金德彪这样回答也合情理,毕竟他不是田福生。
他唯一能做的给田福生提建议。
可雷光耀却不予理解。
“那就看你怎么去向田厂长汇报提议了。
按金科长的能力,这点小事不在话下。”
“谢谢雷厂长的夸奖,我一定尽力!”
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