第三十一章 龙图众生相（下）

第三十一章 龙图众生相（下） (第2/2页)

现在要说育碧和V社对龙图的谁最熟，那绝对不是李小明、柳名瀚或者郑爽，丁鹏飞首屈一指。
　　
　　他们通过翻译不仅为工作室赚取了不菲的利润，还为龙腾的各项研究提供了宝贵的意见和数据，至于他们自己？
　　
　　呵呵，看他们工作室那群家伙自信的样子就知道，一旦他们的积累爆发出来，绝对能让整个龙图侧目。
　　
　　腾云这边，随着储存器的迭代，王坚博士的研究越发地得心应手了，各种各样的数据汇总，为公司的所有项目提供了极其有力的支持。
　　
　　同时公司的各项数据的反馈，同样也促进了他对大数据、云计算的研究。
　　
　　曾经在其他地方把他当疯子的那些人，再过几年不知道会有多么后悔，毕竟，现在腾云可一直处于保密阶段，甚至龙图内部知道这个工作室在干嘛的人，也就那么几个。
　　
　　王博士喜欢和李小明的老爸和爷爷吹牛，大家经常在李小明家别墅大院里聚餐，每次王博士都会感叹一遍自己的幸运，这可让李小明在长辈的面前赚足了表扬。
　　
　　至于尹渊？他还没来呢！不过他抽空搞的防火墙策略现在公司每个机房都装备上了，李小明也厚道地直接从他答应要来公司就开始给他算上了工资和分红。
　　
　　不过这次改组，说起来最麻烦的就是那些职能部门了。
　　
　　尤其是客服部和人事部，黄娜和王路可是真的要疯了。
　　
　　黄娜本以为不关她的事，客服部照旧就行，后来李小明告诉她，以后每个公司项目越来越多，如果还是一个客服部迟早崩盘之后她就明白了。
　　
　　拆分客服部啊！这可是大工程，原来一个客服人员都是负责好几个项目的客服接待，现在要分门别类进行归纳区分，然后成立新的适合子公司的客服部。
　　
　　这其实都还好，最大的问题在于其实客服部是忠诚度最低，文化程度最低的部门，员工工作强度大，离职率高，而培训花费的时间又不短，她简直觉得这项工作对于自己来说就是谋财害命。
　　
　　但是也不得不做啊，王路还得配合她招人呢！
　　
　　这次拆分三百个岗位的空缺，至少一半都是客服部这边的，别的就是行政以及人事还有财务了。
　　
　　财务其实最简单，专业性强，人员稳定性高。
　　
　　人事这边也并不是很难，各个子公司前期麻烦点，后续之后他就只用管总体调度和总公司的人事了。
　　
　　麻烦的就是行政和客服。
　　
　　要不是因为他勉强算是升职了，这次这么大的工作量他绝对敢去找李小明拼命。
　　
　　这次改组，最轻松的就要算法务部了。
　　
　　子公司没有成立法务部的需求，总公司也没有扩大法务部的必要，赵志安之若素。
　　
　　用他的话来说那就是：“一切照旧，不动如山。”